三十，能让大家想到什么，一个数值，两个汉字还是某个重要的时刻？我们或许不约而同地想到大年三十、三十而立、三十周年，那么它们又意味着什么？大年三十是每年辞旧迎新的启始点，三十而立是青年人迈向成熟的转折点，三十周年是企业发展的里程碑。是的，三十，是万象更新的重要节日；三十，是蓬勃向上的最好年纪；三十，更是企业未来发展的奠基石。

民营企业、行业龙头、上市公司、全球港口、致力传动安全、以振兴民族工业为己任，这些又能让大家想到什么？我想到的是：上海，江西；振华，金年会app；管总裁，聂董事长。因为共同的愿景，统一的价值观，成就了双方二十多年的忘年之交。

都说董事长是舵手。身负大任的人，他的眼睛只看向正确的方向，作为下属，要做的就是紧跟总舵手的步伐，要不然就会被甩下，每个人都一样。风雨兼程三十年，总舵手眼亮心明，对于跟上了步伐的先进员工，他提出必须褒奖，因为他们是企业功臣，是几十年来夜以继日不断赶路的探路人，是先驱者。这份肯定，他们值得拥有。对于紧随其后的新一代，他指出必须培养，因为他们是企业的星星之火，是前赴后继不断成长的追随者，后起秀。越来越多先进的企业重视人才培养，总舵手也同样不惜重金成立学院，让尾随先进前辈的一代去读书学习，接受系统的管理体系教育。这份重任，后辈们必须扛起。对于坚守在各自岗位的每一位员工，他指示必须关怀，因为集团是一个命运共同体，除了企业和个人的自身发展，企业还担负着社会责任。员工是企业的中坚力量，是组织结构中最主要的构成。跑在前头的人请多回头看看员工，看看他们有没有跟上，如同一群大雁往南飞，一会儿排成个“人”字，一会儿排成个“一”字，拉上一把，拖上一程，旨在全员归航。因为一个人的胜利，一群人胜利都不是真正的胜利，所有人的胜利才是最终的胜利。

作为公司的一员，我们该如何向三十周年献礼？一个字，干！听党话，跟党走，争做一流的员工，力制一流的产品，共创一流的企业，共同努力去迎接下一个十年、二十年、三十年……再下一个十年、二十年、三十年……正如歌里所唱：“看脚下一片黑暗，望头顶星光璀璨；失去的永不复返，世守恒而今倍还；一代人终将老去，但总有人正年轻”。换个角度看问题，前方的理想之光定会在老、中、青三代人冲突不断之后，共同努力之下，磨合开出绚丽之花。

如果征程万里风正劲，持续奋斗谱新篇如一面旗帜，指引前方。那么，但行好事，莫问前程；只问深情，无问西东则如一种信仰，心诚则灵。